In der international durchgeführten Studie "State of Hybrid Work", an der auch mehr als 500 deutsche Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen teilnahmen, befürworteten mehr als neun von zehn Unternehmen, dass ihre Mitarbeitenden auch nach Corona in einem Wechsel aus Präsenztagen und Home Office arbeiten können. Mit diesen beeindruckenden rund 93 Prozent zeigen sich deutsche Führungskräfte zusammen mit ihren skandinavischen Kollegen als besonders innovationsfreudig, was hybride Arbeitsmodelle betrifft.
Eine Mehrheit von rund 54 Prozent konnte sich in den vergangenen knapp zwei Jahren davon überzeugen, dass sich die Pandemie-bedingte Form von Remote und Hybrid Work überaus positiv auf die Produktivität und Effizienz ihrer Mitarbeitenden ausgewirkt hat. Rund 53 Prozent der befragten Führungskräfte sind der Meinung, während Corona sogar die Profitabilität ihres Unternehmens gesteigert zu haben, was sie auf New-Work-Modelle wie ortsunabhängiges Arbeiten zurückführen. Ein Grund mehr für sie, auch in Zukunft auf hybride Zusammenarbeit zu setzen.
Positiv bewerten viele Unternehmen dabei auch die Image-Aspekte von hybriden
...Der komplette Artikel ist nur für Abonnenten des ADMIN Archiv-Abos verfügbar.